Порядок оспаривания незаконного увольнения, сроки обращения в суд, компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Признание увольнения незаконным влечёт обязанность работодателя восстановить сотрудника на прежней должности и выплатить компенсацию за всё время вынужденного прогула.
Ключевые сроки:
- Обратиться в суд необходимо в течение 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
- Решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению
Помимо среднего заработка за время прогула, работник вправе требовать компенсацию морального вреда. Размер определяется судом с учётом конкретных обстоятельств.